Jakarta, INDONEWS.ID – PT Permodalan Nasional Madani (PNM), lembaga keuangan yang fokus pada pembiayaan dan pemberdayaan pelaku ultra mikro, kembali menunjukkan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan. Kali ini, PNM memberangkatkan 89 karyawan terbaik dari berbagai daerah di Indonesia untuk mengikuti program “healing” ke Bali.

Program ini merupakan bentuk penghargaan atas kinerja, kekompakan, dan dedikasi para insan PNM di garis depan pelayanan. Sebelumnya, PNM juga secara rutin telah memberangkatkan ratusan karyawan lain ke berbagai destinasi, mulai dari Lombok, Yogyakarta, Thailand, Eropa, hingga ke tanah suci.

PNM memandang program reward bukan sekadar liburan, melainkan sarana memperkuat hubungan emosional antara perusahaan dan karyawan. Hal ini sejalan dengan berbagai survei ketenagakerjaan yang menunjukkan pentingnya apresiasi. Laporan Globoforce Workforce Survey (2024) mencatat 78 persen karyawan cenderung bertahan lebih lama di perusahaan yang konsisten memberikan reward dan apresiasi. Perusahaan dengan program penghargaan yang terstruktur juga tercatat mengalami peningkatan produktivitas hingga 31 persen.

Dalam konteks tersebut, PNM menghadirkan program reward yang dinilai lebih relevan dengan tren saat ini. Penghargaan tidak lagi dipandang hanya sebagai bonus finansial, tetapi sebagai pengalaman bermakna yang menunjukkan perhatian nyata manajemen terhadap kesejahteraan karyawan.

Bagi PNM, kesejahteraan bukan sekadar pemenuhan hak normatif, namun juga tentang sejauh mana karyawan merasa dihargai dan diakui kontribusinya. Program ini diharapkan mendorong perilaku positif di lingkungan kerja, seperti integritas, dedikasi, dan pencapaian kinerja yang berkelanjutan.

Ketika karyawan melihat rekan kerja mereka diapresiasi secara nyata, muncul standar perilaku yang ingin terus dijaga. Penghargaan kepada karyawan terpilih juga menjadi sumber inspirasi bagi insan PNM lainnya untuk meningkatkan kapasitas diri, memperkuat kepedulian antarkaryawan, serta menumbuhkan efek positif yang menular di lingkungan kerja.

Direktur Utama PNM, Arief Mulyadi, menegaskan bahwa perusahaan percaya setiap langkah kecil yang dikerjakan dengan penuh dedikasi layak dimaknai dan dirayakan.

“Reward bukan hanya tentang memberi apresiasi, tetapi tentang menghadirkan pengalaman yang membuat karyawan merasa dilihat, dihargai, dan diakui usaha kerasnya,” ujar Arief.

Ia menambahkan, ketika penghargaan diberikan dengan tulus, penghargaan itu bukan sekadar hadiah, melainkan energi yang menumbuhkan perilaku positif, memperkuat kepedulian, dan menginspirasi insan lain untuk terus berkembang.

“Karena pada akhirnya, kesejahteraan itu bukan hanya soal hak, tetapi tentang perasaan bahwa kontribusi kita berarti dan membawa perubahan,” tegasnya.

Melalui program reward seperti perjalanan “healing” ke Bali ini, PNM berharap semangat para karyawan kian terjaga, sehingga mampu memberikan pelayanan terbaik bagi para pelaku usaha ultra mikro di seluruh Indonesia.